Vraag jij je af Hoe kan je schorsing of non-actiefstelling aanvechten?

Als je plots niet meer mag werken door een schorsing of non-actiefstelling, kan dat echt even schrikken zijn.​ Misschien ben je volledig uit het veld geslagen, voelt het onterecht en wil je weten wat jouw rechten zijn.​ Begrippen als arbeidsrecht, werknemer, werkgever en bezwaar maken komen ineens op de voorgrond te staan.​

Je krijgt te maken met disciplinaire maatregelen, wettelijke procedures en vaak ook een personeelsreglement waar een lading regels in staat.​ Je raakt verzeild in termen als hoor en wederhoor, vertrouwenspersoon inschakelen en het starten van een formele bezwaarprocedure binnen je organisatie.​ Efficiënt protesteren draait om inzage in het personeelsdossier, juridische gronden, juiste termijnen naleven en soms zelfs een gang naar de kantonrechter.​

Het aanvechten van een schorsing of non-actiefstelling vraagt om slim handelen, snelle actie en duidelijke argumenten.​ Goede voorbereiding en eventueel inschakelen van een arbeidsjurist kunnen het verschil maken tussen succes of teleurstelling.​ Begrijp wat je te wachten staat, pak je rechten en vecht onterechte beslissingen krachtig aan.​

Wat is het verschil tussen schorsing en non-actiefstelling?

Wanneer je als werknemer bij een werkgever geconfronteerd wordt met een schorsing of non-actiefstelling, is het essentieel goed het onderscheid te kennen.​ Beide maatregelen hebben verstrekkende gevolgen en kunnen grote invloed hebben op je loopbaan en persoonlijke leven.​ Een schorsing houdt vaak in dat je tijdelijk je werkzaamheden niet mag uitvoeren, meestal als een disciplinaire maatregel of onderdeel van een lopend onderzoek.​ Bij non-actiefstelling krijg je meestal het verbod je werkplek te betreden, vaak zodat een onafhankelijk onderzoek ongestoord kan plaatsvinden.​

De juridische basis van deze maatregelen is voornamelijk te vinden in het Burgerlijk Wetboek Boek 7 (BW7), de Wet op de ondernemingsraden (WOR) en in cao’s binnen sectoren als de overheid, het onderwijs en de zorg.​ Organisaties zoals de Autoriteit Personeelsgegevens (APG) en de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP) houden toezicht op correcte toepassing van zulke arbeidsrechtelijke maatregelen.​

• Schorsing is gericht op ordehandhaving, vaak tijdelijk en als sanctie
• Non-actiefstelling is meestal bedoeld voor nader onderzoek, zonder directe schuldvraag
• Beide maatregelen kunnen je salaris beïnvloeden, afhankelijk van je arbeidscontract en toepasselijke regelgeving
• De juridische onderbouwing verschilt per branche, sector en individuele arbeidsovereenkomst

Procedure van schorsing en non-actiefstelling aanvechten

Als je niet akkoord gaat met een schorsing of non-actiefstelling, is het cruciaal om snel en strategisch te handelen.​ Het standaardproces voor het aanvechten van zo’n maatregel verloopt volgens door de rechtspraak erkende stappen en protocollen.​

• Dien direct bezwaar in bij je werkgever en vraag om een schriftelijke specificatie van de redenen
• Raadpleeg het personeelsreglement of cao voor specifieke bezwaarprocedures
• Maak gebruik van interne klachtenprocedures of een personeelvertegenwoordiging op basis van de WOR
• Schakel specialistische rechtshulp in bij een advocatenkantoor zoals ILM Advocaten voor strategisch advies

In sommige cao’s en sectoren, zoals het onderwijs, gelden aanvullende mediationprocessen of toetsingscommissies die door Stichting Onderwijsgeschillen worden gefaciliteerd.​ De rechtspraak rond het aanvechten van dergelijke maatregelen is divers, waarbij kantonrechters steeds vaker aandacht besteden aan de zorgvuldigheid waarmee de werkgever heeft gehandeld.​ Wil je direct weten welke stappen je kunt ondernemen of mogelijk schadebeperkende maatregelen treffen? Bekijk wat wij als ILM Advocaten op het gebied van schorsing of non-actiefstelling voor jou kunnen betekenen.​ Klik hier of bezoek onze officiële website om meer te weten te komen over Uitkering aanvragen advocaat .

Belangrijke juridische overwegingen en bewijsvoering

Het succes van het aanvechten van een schorsing of non-actiefstelling staat of valt met goede bewijsvoering en het aanvoeren van het juiste juridisch argument.​ Je moet onderbouwen dat de maatregel disproportioneel is of onzorgvuldig door de werkgever is opgelegd.​

• Bewaar alle communicatie rond het besluit, zoals e-mails, gespreksverslagen en geprinte mededelingen
• Leg direct na de mededeling van schorsing of non-actiefstelling een schriftelijk bezwaar vast bij HR of je leidinggevende
• Verzamel verklaringen van collega’s die objectief kunnen getuigen over de aanleiding of situatie
• Maak gebruik van artikel 7:611 BW over goed werkgeverschap; werkgevers mogen niet zomaar schorsen of non-actief stellen

Wetenschappelijke literatuur zoals de dissertatie van dr.​ F.​C.​L.​M.​ Hermans (bron Wikipedia) benadrukt het belang van evenredigheid en proportionaliteit.​ De werkgever moet een zwaarwegend belang aanvoeren.​ Dit wordt getoetst door onder andere het College voor de Rechten van de Mens indien sprake is van discriminatie of een onterechte maatregel.​

Welke stappen kun je zetten bij dreigend ontslag?

Schorsing of non-actiefstelling is soms een opmaat tot ontslag.​ Het arbeidsrecht biedt meerdere mogelijkheden om je te verdedigen en te voorkomen dat de situatie escaleert tot een beëindiging van het dienstverband.​ Dit is vooral relevant in bedrijfstakken zoals het onderwijs (met toetsingskader Stichting Onderwijsgeschillen), zorg en overheid (refererend aan het Ambtenarenrecht via de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren - Wnra) en bij grote bedrijven vallend onder het bedrijfsleven met cao-afspraken.​

• Stel een formeel verzoek tot opheffing van de schorsing of non-actiefstelling, onder vermelding van juridische gronden
• Verzoek inzage in het personeelsdossier, op basis van de AVG en het recht op inzage
• Overweeg een kort geding bij de kantonrechter als je spoedeisend belang hebt, vaak binnen 2 weken inzetbaar
• Onderhandel eventueel over een vaststellingsovereenkomst bij dreigend ontslag

Meer weten over beschermde rechtsposities bij ambtenaren of personeel in de zorg? Raadpleeg onze pagina over rechtshulp binnen het sociaal zekerheidsrecht voor specifieke vraagstukken.​

Veelvoorkomende redenen voor schorsing of non-actiefstelling en veelgemaakte fouten

Werkgevers leggen een schorsing of non-actiefstelling soms onterecht op.​ Veelvoorkomende redenen zijn verdenking van plichtsverzuim, verdenking van fraude, verdenking van diefstal, integriteitskwesties (zoals gemeld door het Integriteitsplatform Nederland), verstoorde arbeidsverhouding of veiligheidsoverwegingen.​ Toch leidt gebrekkige motivering of onvoldoende onderzoek geregeld tot succesvolle aanvechtingen.​

• Geen hoor- en wederhoor toegepast door de werkgever, terwijl dit wettelijk verplicht is
• Vage of algemene aanwijzingen in plaats van concrete aantijgingen of bewijsmateriaal
• Niet naleven van procedures uit het personeelsreglement of cao
• Onterechte associatie met ontslag op staande voet zonder zwaarwegend bewijs

Wil je weten of jouw situatie onder het arbeidsrecht, ondernemingsrecht of bestuursrecht valt? Lees verder wat wij als specialist arbeidsrecht van ILM Advocaten voor je kunnen betekenen.​

Hulp van een gespecialiseerde advocaat bij schorsing of non-actiefstelling

In de meeste gevallen heb je als werknemer of ambtenaar een groot voordeel bij juridische ondersteuning van een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat.​ ILM Advocaten beschikt over ervaren specialisten die landelijk opereren met kennis van diverse sectoren zoals onderwijs, overheid en bedrijfsleven.​ De juristen binnen ons kantoor helpen met:

• Analyse van jouw positie ten opzichte van arbeids- en privacyregelgeving zoals de AVG
• Beoordeling van de procedurele zorgvuldigheid en motivering van de werkgever
• Bijstand bij onderhandelingen, bezwaarprocedures of gerechtelijke trajecten
• Advies over schadebeperkende maatregelen en psychosociale hulp bij langdurig conflict

Wil je weten hoe wij, binnen 24 uur gratis en vrijblijvend, kunnen helpen bij het aanvechten van jouw schorsing of non-actiefstelling? Benut de expertise van onze advocaten uit jouw regio en lees wat ILM Advocaten kan doen om jou volledig te ondersteunen.​ Koppelingen naar ondernemingsrechtelijke gevolgen of bescherming van je rechtspositie bij complexe dienstverbanden vind je bijvoorbeeld op onze pagina over ondernemingsrecht binnen arbeidsrelaties.​ Bereik ons direct via Whatsapp, zonder wachttijd en met transparante communicatie.​ Wij zorgen ervoor dat je sterker staat in het hele traject, van eerste schorsing tot definitief oordeel.​

FAQ: Hoe kan je schorsing of non-actiefstelling aanvechten?

1.​ Wat zijn de eerste stappen als je geschorst of op non-actief gesteld wordt?

Voelt oneerlijk, hè? Je krijgt plots te horen dat je werk stopt, maar weet niet wat je rechten zijn.​ Allereerst: blijf rustig en vraag schriftelijk om de motivatie van je werkgever.​ Vraag altijd het besluit op papier.​ Verzamel bewijs, zoals e-mails, apps, verslagen of beoordelingsgesprekken waarin jouw functioneren besproken is.​ Bij "ILM Advocaten" weten we dat snelle actie telt, dus zorg dat je binnen één dag contact met een gespecialiseerde advocaat opneemt.​ Zo ben je er zeker van dat je geen waardevolle tijd en mogelijkheden verliest.​

2.​ Op welke gronden kun je schorsing of non-actiefstelling aanvechten?

Niet elke schorsing is zomaar geldig.​ Je mag een schorsing of non-actiefstelling aanvechten als er geen serieuze reden is, de maatregel buitenproportioneel is of als jouw werkgever zich niet aan de regels heeft gehouden (zoals hoor- en wederhoor toepassen).​ Stel: je bent op non-actief gezet vanwege een meningsverschil, maar zonder fatsoenlijk onderzoek, dan schiet ILM Advocaten meteen in de actie om jouw positie te beschermen!

3.​ Hoe snel moet je reageren bij een schorsing of non-actiefstelling?

Snelheid is essentieel! Reageer meteen nadat je bericht krijgt over jouw schorsing of non-actiefstelling.​ Wettelijk zijn er geen vaste termijnen, maar hoe sneller jij bezwaar maakt, des te sterker sta je.​ Aarzel niet en neem binnen 24 uur contact op met ILM Advocaten.​ Zo laat je direct zien dat je je niet zomaar aan de kant laat zetten.​

4.​ Kan ILM Advocaten helpen met bezwaar tegen schorsing of non-actiefstelling?

Jazeker, en dat doen wij graag! Of het nu gaat om het opstellen van een formeel bezwaarschrift, onderhandelen met je werkgever, of als puntje bij paaltje de gang naar de rechter, wij staan naast je.​ Vanuit heel Nederland bieden wij gratis en vrijblijvende ondersteuning.​ Onze heldere communicatie en geen-wachttijd-aanpak zorgen dat jij je gesteund voelt in deze stressvolle situatie.​

5.​ Wat zijn jouw rechten tijdens de schorsingsperiode?

Tijdens je schorsing heb je nog steeds recht op doorbetaling van je loon en behoud je je dienstverband.​ Je mag vaak niet op de werkvloer komen, maar je werkgever mag niet zomaar alles stoppen.​ Mocht je merken dat je loon niet binnenkomt of dat je extra beperkingen opgelegd krijgt, neem meteen contact met ons op via Whatsapp.​ Zo houd je samen met ILM Advocaten grip op jouw situatie!